反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党一贯的优良传统。从毛泽东强调的“认真实干”到邓小平强调的“落在实处”，从江泽民强调的“落实，落实，再落实”到胡锦涛强调的“脚踏实地，埋头苦干”，党的主要领导同志都有过精辟的阐述。

　　十八大以来，习近平总书记就崇尚实干、狠抓落实，也有大量相关的讲话。比如，在抓落实的方法上，强调要“制定目标和狠抓落实结合起来”；在抓落实的态度上，强调要“紧之又紧、细之又细、实之又实”；在抓落实的重要性上，强调“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真”；在抓落实的主体上，强调要“领导干部要脚踏实地、实干苦干”……可见，抓落实无论是从前还是当前，无论是今天还是明天，永远都是我们党执政能力的重要展现，是对各级领导干部工作能力的重要检验。

　　然而在当前，一些工作虽然抓得“风风火火”“有声有色”，也抓到了要害，但最终没有解开“落实不到底、落实不尽力”的症结。一个重要原因就是失之于“激情”，忽视了源头，从而导致“中梗阻”现象死灰复燃。这些“中梗阻”现象导致地方、部门和单位，对上面的一些方针政策和重大部署，存在会议上讲、文件上写、督察上紧、处理上松等现象，尤其是对中央三令五申、明令禁止的事情，存在不忠于抓落实、不善于抓落实、不勇于抓落实、不敢于抓落实等问题。这些问题的存在，究其因就是“抓落实者”没有举起激情的火把。

　　没有激情，世界上任何伟大的事业都不会成功。正如张国祥老师在《没有什么比丧失激情更可怕》中所讲，“一个人没有激情，与行尸无异；一个家庭没有激情，不是贫困就是潦倒；一个企业没有激情，一定死气沉沉；一个民族没有激情，必定腐朽没落。”所以，各级地方、部门和单位都要鼓实劲、出实招，想尽一切办法让“抓落实者”举起激情的火把。

　　以利益点燃激情，给予“抓落实者”清晰的晋升空间和现实的福利待遇。当前，有很多地方为确保重大工程、重要项目、重点改革的顺利推进，纷纷从各个单位、部门抽调人员组成抓落实办公室。这些人员正是抓落实的精英、也是抓落实的人才。如果要让他们坚定敢抓敢管、勇于担当的决心，把上级制定的目标任务落到实处，那就必须把他们当作真正的“种子选手”，为他们的成长进步铺路搭桥，让他们能清晰地看到自己的晋升空间；为他们的激情干事给予现实的回报，让他们用全身心、挥全身力、集全身气地为抓落实献青春、献热血、献余力。

　　以情感点燃激情，给予“抓落实者”炽热的人文关怀与温暖的心理疏导。情感，往往总是在人最脆弱、最困难的时候建立的。各级领导者，要把“抓落实者”当作走一线的“大脚板”、破难题的“小分队”，不仅要时时刻刻关注他们的思想与工作，更要无时无刻关心他们的家庭与生活。任何人的一生中，都会有成功与失败、顺境与逆境、幸福与不幸。如工作上的失败、生活上的穷困、家庭上的离散、身体上的疾病等等。在这个时候，他们不仅需要组织上的关心，更需要领导者的关怀。只有服务得更加到位、更加精准，他们的活力才会释放得更加彻底、更有激情。

　　以荣誉点燃激情，给予“抓落实者”永恒的“兴奋值”与持久的“荣耀值”。人生是需要有荣誉的，没有荣誉的人生是漆黑暗淡的。对“抓落实者”来说，尤为如此。荣誉不仅可以鞭策他们继续保持和发扬成绩，还可以产生感召力，激发比、学、赶、超的原动力。所以，要以表扬提升“颜值度”，让“抓落实者”有更多的存在感与获得感；以奖励激发“兴奋点”，让“抓落实者”像正午太阳，散发出青春活力，如开闸放水，展现出无限冲劲；以晋升赋予“荣耀值”，让“抓落实者”享受不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯后备、不唯身份、不唯职业、不唯年龄限制的提拔“特权”。

　　激情是“抓落实者”的活力之源。无论何时何地，各级地方、单位和部门对能落实会落实善落实的激情干部，要大胆选用、委以重任，让“抓落实者”有舞台、有地位、得实惠，千万不要吝啬职位与奖牌，更不能只抓一时不求长远。（江　斌）